Centriu Vesper

Estratégia para Headhunters — o Centriu Vesper aplicado à rotina real

O dia de Headhunters tem uma parte administrativa que se repete — vaga executiva, mapeamento, abrir busca — e uma parte que exige julgamento. O Centriu Vesper assume a primeira com mecanismo próprio: organiza a estratégia em 25 blocos preenchíveis, cada um com esquema, campos obrigatórios e dependências declaradas. A segunda permanece humana: ter histórico navegável de versões para comparar a estratégia de meses atrás lado a lado, ser gerenciador de tarefas do dia a dia ou o sistema de consultoria e garantir que uma estratégia vá funcionar ou validar hipótese pela IA não são decisões do sistema. O setor tem como referência a legislação aplicável ao segmento, e o dado de contato segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Cada empresa acessa apenas o próprio contexto. A partir de R$990/mês.

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Nunca decide garantia de contratação

Nunca improvisa em exposição de candidato sem consentimento

Composição geométrica abstrata em índigo, com blocos de análise ligados por dependência e um vínculo tracejado — Blocos que declaram dependências, com a consistência apontada.

O cenário que o Centriu Vesper encontra em Headhunters

A rotina de Headhunters tem três frentes: a informação que se repete (vaga executiva, mapeamento, contrato de busca), o fluxo que precisa ser real (abrir busca, agendar entrevista) e a decisão que ninguém deveria tomar no improviso (garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento). A legislação aplicável ao segmento orienta o setor, e o dado de contato segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). O Centriu Vesper atua na primeira frente com organiza a estratégia em 25 blocos preenchíveis, cada um com esquema, campos obrigatórios e dependências declaradas e nunca invade a terceira.

O que sobrecarrega quem toca Headhunters

Contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora.
Confidencialidade da vaga se perde em canais abertos.
Agenda de entrevista com executivo se perde.
Urgência e rotina disputam a mesma fila, sem prioridade definida.
A mesma informação é reconstruída três vezes para três pessoas diferentes.

O papel do Centriu Vesper na rotina de Headhunters

O Centriu Vesper organiza a rotina de Headhunters com regra clara: organiza a estratégia em 25 blocos preenchíveis, cada um com esquema, campos obrigatórios e dependências declaradas, conduz o preenchimento assistido e a sugestão de próximo passo na ordem de dependência, com validação de esquema e de qualidade antes de salvar. O que se repete — vaga executiva, mapeamento, abrir busca — deixa de depender de memória. O que exige decisão, como garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento ou desconto fora de alçada, continua com pessoas. O sistema não assume ter histórico navegável de versões para comparar a estratégia de meses atrás lado a lado nem ser gerenciador de tarefas do dia a dia ou o sistema de consultoria.

Recursos em operação para Headhunters

O que o Centriu Vesper assume em Headhunters: organiza a estratégia em 25 blocos preenchíveis, cada um com esquema, campos obrigatórios e dependências declaradas.
Sem depender de memória: conduz o preenchimento assistido e a sugestão de próximo passo na ordem de dependência, com validação de esquema e de qualidade antes de salvar.
O Centriu Vesper entrega roda uma análise cruzada determinística, sem chamada a modelo, que devolve resumo executivo, ações, riscos, oportunidades e diretriz de investimento.
Para decidir com dado: aponta a consistência entre dois blocos desalinhados e calcula o índice de saúde com fórmula declarada.
Limite declarado: ter histórico navegável de versões para comparar a estratégia de meses atrás lado a lado e ser gerenciador de tarefas do dia a dia ou o sistema de consultoria não são assumidos pelo produto.
Informação administrativa sobre vaga executiva, mapeamento e sigilo num lugar único.
Nenhuma ação sensível roda sem uma pessoa decidir.
Avisos e lembretes quando o produto oferece o recurso, ativados pela empresa.

O dia a dia de Executive Search Alto Nível com o Centriu Vesper (situação ilustrativa, não é cliente real)

Um dia comum em Executive Search Alto Nível: uma empresa pede busca pelo Gmail e a IA registra o pedido com trilha de sigilo. O Centriu Vesper organiza o que se repete — organiza a estratégia em 25 blocos preenchíveis, cada um com esquema, campos obrigatórios e dependências declaradas e conduz o preenchimento assistido e a sugestão de próximo passo na ordem de dependência, com validação de esquema e de qualidade antes de salvar — e mantém o fluxo de abrir busca com dono e próximo passo. À tarde, três demandas diferentes chegam ao mesmo tempo; todas entram no mesmo lugar. Quando uma delas exige algo fora do escopo, como garantia de contratação, a decisão é humana.

Ferramentas soltas vs. um lugar único em Headhunters

Antes do Centriu Vesper, quem tocava Headhunter fazia malabarismo: contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. Agenda de entrevista com executivo se perde. O mesmo dado sobre vaga executiva e mapeamento era reconstruído a cada vez. Depois, organiza a estratégia em 25 blocos preenchíveis, cada um com esquema, campos obrigatórios e dependências declaradas e conduz o preenchimento assistido e a sugestão de próximo passo na ordem de dependência, com validação de esquema e de qualidade antes de salvar mantêm a operação no lugar. O ganho não é mágica: é o fim do retrabalho de procurar o que já foi registrado.

Antes de contratar: o que esperar (e não esperar) em Headhunters

Quando a necessidade é garantia de contratação, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
Se o caso exige exposição de candidato sem consentimento, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.
Se a empresa precisa de desconto fora de alçada, o Centriu Vesper não assume essa responsabilidade.
Quando a necessidade é garantia de contratação, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
Se o caso exige exposição de candidato sem consentimento, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Vesper.

Limitações e o que não faz

Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em exposição de candidato sem consentimento — o sistema faz só o que está configurado.
Não faz ter histórico navegável de versões para comparar a estratégia de meses atrás lado a lado — essa decisão é de outra área, por desenho.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não garante resultado de negócio, conversão ou faturamento — o mecanismo é organizar a operação.
Não decide preço, desconto ou condição comercial — isso é do comercial.

Segurança e governança

O histórico e os registros ficam na conta da organização, não no aparelho de quem trabalha. Cada empresa enxerga apenas o próprio contexto; organizações diferentes não se misturam. Dados de contato seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Quando o assunto é garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento ou desconto fora de alçada, quem decide é uma pessoa.

Preço e contratação

Disponível por assinatura mensal, com níveis por módulo. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

Os preços do Centriu Vesper estão publicados?

Sim, os preços e níveis do Centriu Vesper são públicos e ficam na página de preços da Centriu.

Dá para centralizar tudo num só lugar?

Sim. A proposta do Centriu Vesper é centralizar a camada operacional de Headhunters: organiza a estratégia em 25 blocos preenchíveis, cada um com esquema, campos obrigatórios e dependências declaradas.

O Centriu Vesper decide sozinho?

Não. O Centriu Vesper atua na camada operacional; decisões que exigem alçada — garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento — ficam com uma pessoa.

O Centriu Vesper substitui as obrigações da LGPD do negócio?

Não substitui: o sistema trata os dados conforme a LGPD, mas as obrigações do negócio — base legal, retenção, atendimento a titulares — continuam sendo da organização.

Como fica o estado de cada item?

Cada item tem estado visível para a equipe: conduz o preenchimento assistido e a sugestão de próximo passo na ordem de dependência, com validação de esquema e de qualidade antes de salvar.

Como ficam mapeamento e sigilo na operação?

Os dois entram no mesmo lugar, junto com vaga executiva e contrato de busca: organiza a estratégia em 25 blocos preenchíveis, cada um com esquema, campos obrigatórios e dependências declaradas. A decisão sobre garantia de contratação ou exposição de candidato sem consentimento fica com uma pessoa.

O Centriu Vesper decide preço ou desconto?

Não. Preço, desconto e condição comercial não são decisões do sistema — isso é do comercial.

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