Headhunter com funil de vendas de verdade: o que o Centriu Orbit faz e o que não faz

• 1Contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora.
• 2Confidencialidade da vaga se perde em canais abertos.
• 3Agenda de entrevista com executivo se perde.
• 4Ninguém consegue medir quantas tarefas ficaram sem resposta.
• 5A operação depende da memória de quem está há mais tempo na casa.

• 1Camada operacional num só lugar: organiza cada oportunidade num funil Kanban com responsável, etapa, valor, data prevista e próximo passo.
• 2O Centriu Orbit aplica recusa o avanço de etapa enquanto um requisito obrigatório não é cumprido e joga o que travou nas listas de negócios sem próximo passo e parados.
• 3Recurso em operação: emite a proposta com assinatura eletrônica em página própria do cliente e mantém o e-mail de saída dentro do negócio.
• 4Transparência operacional: mostra previsão por faixa, funil, time, qualidade de dado e motivo de perda, com campos próprios definidos pela operação.
• 5O sistema reconhece o próprio limite: prospectar ou enriquecer contato novo, receber e-mail, telefonar ou responder WhatsApp de dentro do CRM, calcular comissão, definir zona ou fazer previsão ponderada por probabilidade.
• 6Registro de vaga executiva, mapeamento e contrato de busca dentro da operação.
• 7Nenhuma ação sensível roda sem uma pessoa decidir.
• 8Avisos e lembretes quando o produto oferece o recurso, ativados pela empresa.

• 1Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu Orbit não é a escolha certa para Headhunters.
• 2Se o que se espera é exposição de candidato sem consentimento, o produto não faz e não vai fingir que faz.
• 3Se a empresa precisa de desconto fora de alçada, o Centriu Orbit não assume essa responsabilidade.
• 4Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu Orbit não é a escolha certa para Headhunters.
• 5Se o que se espera é exposição de candidato sem consentimento, o produto não faz e não vai fingir que faz.

• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não improvisa em exposição de candidato sem consentimento — o sistema faz só o que está configurado.
• Não faz disparar mensagem em massa ou automatizar marketing — o sistema registra em vez de prometer.
• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não mantém o histórico no aparelho de quem trabalha — ele fica na conta da organização.
• Não envia PII para analytics; o dado pessoal fica no escopo da operação.

O histórico e os registros ficam na conta da organização, não no aparelho de quem trabalha. Cada empresa enxerga apenas o próprio contexto; organizações diferentes não se misturam. Dados de contato seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Quando o assunto é garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento ou desconto fora de alçada, quem decide é uma pessoa.