Centriu Axiom

IA interna no dia a dia de Headhunters: o Centriu Axiom na prática

O dia de Headhunters tem uma parte administrativa que se repete — vaga executiva, mapeamento, abrir busca — e uma parte que exige julgamento. O Centriu Axiom assume a primeira com mecanismo próprio: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal). A segunda permanece humana: falar com o público externo ou agir sozinho em ação sensível, publicar relatório institucional sem revisão humana e marcar prova como concluída sem artefato ou administrar plano e cobrança não são decisões do sistema. O setor tem como referência a legislação aplicável ao segmento, e o dado de contato segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Cada empresa acessa apenas o próprio contexto. A partir de R$790/mês.

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Nunca decide garantia de contratação

Nunca improvisa em exposição de candidato sem consentimento

Composição geométrica abstrata em azul-petróleo sobre azul-escuro, com um caminho livre e outro barrado por uma trava de aprovação — A ação é proposta; a execução espera a aprovação na tela.

O cenário que o Centriu Axiom encontra em Headhunters

Em Headhunters, a primeira impressão raramente vem de uma visita. Contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. Confidencialidade da vaga se perde em canais abertos. Quem cuida da operação é, muitas vezes, a mesma pessoa que está atendendo no balcão ou no telefone — e a tarefa espera. A legislação aplicável ao segmento estabelece obrigações do setor, e a LGPD (Lei nº 13.709/2018) vale para o dado que circula nessa rotina. O Centriu Axiom coloca mecanismo onde falta: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal).

O que sobrecarrega quem toca Headhunters

Contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora.
Confidencialidade da vaga se perde em canais abertos.
Agenda de entrevista com executivo se perde.
O histórico vive no aparelho pessoal de quem trabalha, não na empresa.
A mesma informação é reconstruída três vezes para três pessoas diferentes.

A divisão de trabalho em Headhunters: sistema no repetível, gente na decisão

O Centriu Axiom funciona como a camada operacional de Headhunters. Ele responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal). Também propõe a ação concreta sem executar por conta própria: ação que mexe no mundo trava numa aprovação humana explícita na tela, e sem clique o pedido expira e é recusado. E mantém o registro de vaga executiva, mapeamento e contrato de busca. O que ele reconhece e não faz: falar com o público externo ou agir sozinho em ação sensível, publicar relatório institucional sem revisão humana e marcar prova como concluída sem artefato ou administrar plano e cobrança. Nesses casos, a decisão é de uma pessoa, com o contexto visível — sem obrigar ninguém a reconstruir o que já foi dito.

O que Headhunters ganham no primeiro dia com o Centriu Axiom

Base de trabalho de Headhunters: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal).
Na prática, propõe a ação concreta sem executar por conta própria: ação que mexe no mundo trava numa aprovação humana explícita na tela, e sem clique o pedido expira e é recusado.
Para a rotina de Headhunters: mantém uma biblioteca de especialistas e a análise visual de peças com laudo versionado, com as instruções privilegiadas só no servidor.
O Centriu Axiom mostra deixa o contexto efetivo consultável e registra o que foi pedido, proposto, aprovado e executado.
Limite declarado: falar com o público externo ou agir sozinho em ação sensível e publicar relatório institucional sem revisão humana não são assumidos pelo produto.
Histórico por empresa contratante e headhunter, com acesso por permissão.
O que mexe no mundo fora do repetível depende de decisão humana.
Aviso ao responsável quando algo depende de decisão.

Exemplo de rotina em Executive Search Alto Nível (situação ilustrativa, não é cliente real)

Cena ilustrativa em Executive Search Alto Nível: uma empresa pede busca pelo Gmail e a IA registra o pedido com trilha de sigilo. O Centriu Axiom organiza a operação — responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal) — e registra o fluxo de abrir busca e agendar entrevista. Mais tarde, uma demanda que envolve garantia de contratação chega; como o contexto está num lugar único, quem decide vê tudo que já foi registrado. A diferença do dia é simples: menos retrabalho, mais contexto para quem decide.

Dois cenários para Headhunters: informação solta e operação organizada

O contraste em Headhunters é direto. Antes: contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. Agenda de entrevista com executivo se perde. Quem trabalha apaga incêndio e a informação se perde no caminho. Depois: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal) e propõe a ação concreta sem executar por conta própria: ação que mexe no mundo trava numa aprovação humana explícita na tela, e sem clique o pedido expira e é recusado, com o que exige alçada (garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento) indo para uma pessoa. Não é sobre substituir ninguém: é sobre parar de perder contexto.

O que o Centriu Axiom não faz em Headhunters

Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu Axiom não é a escolha certa para Headhunters.
Se o que se espera é exposição de candidato sem consentimento, o produto não faz e não vai fingir que faz.
Se a empresa precisa de desconto fora de alçada, o Centriu Axiom não assume essa responsabilidade.
Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu Axiom não é a escolha certa para Headhunters.
Se o que se espera é exposição de candidato sem consentimento, o produto não faz e não vai fingir que faz.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Axiom.

Limitações e o que não faz

Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em exposição de candidato sem consentimento — o sistema faz só o que está configurado.
Não faz publicar relatório institucional sem revisão humana — o Centriu Axiom não substitui essa responsabilidade.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não dispara mensagem em massa para contatos.
Não emite laudo, parecer ou orientação técnica de qualquer natureza.

Segurança e governança

O isolamento é por organização: cada negócio vê somente a própria operação. O tratamento de dados pessoais segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018); assuntos que envolvem garantia de contratação ou exposição de candidato sem consentimento são decididos por uma pessoa, com registro. O setor tem como referência a legislação aplicável ao segmento.

Preço e contratação

Disponível por assinatura mensal, com níveis por módulo. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

Qual plano faz sentido para Headhunters?

Para Headhunters, o plano depende do volume da operação. Os valores e níveis estão publicados pela Centriu.

Por onde o Centriu Axiom recebe a operação?

O Centriu Axiom organiza a operação num lugar único: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal). Ele não substitui todos os sistemas da empresa — cobre a camada descrita na página do produto.

O Centriu Axiom tenta resolver o que não é dele?

Não. Em temas como garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento e desconto fora de alçada, o sistema não improvisa: a decisão é de uma pessoa.

O Centriu Axiom substitui as obrigações da LGPD do negócio?

Não substitui: o sistema trata os dados conforme a LGPD, mas as obrigações do negócio — base legal, retenção, atendimento a titulares — continuam sendo da organização.

O Centriu Axiom funciona no dia a dia da equipe?

Sim: o Centriu Axiom opera a camada em que atua — responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal) — dentro da rotina de Headhunters.

Como o Centriu Axiom se aplica a Headhunters?

O Centriu Axiom aplica a mesma estrutura à rotina de Headhunters: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal), com registro de vaga executiva, mapeamento e contrato de busca. O que exige decisão — garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento — fica com uma pessoa.

O que está fora do escopo do Centriu Axiom?

Fora do escopo ficam falar com o público externo ou agir sozinho em ação sensível, publicar relatório institucional sem revisão humana e marcar prova como concluída sem artefato ou administrar plano e cobrança. O sistema cobre a camada descrita na página do produto.

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