Centriu Axiom

IA interna para Sindicatos sem promessa que não se cumpre

Quem toca Sindicato conhece a cena: trabalhador pergunta pelo WhatsApp se a categoria tem direito ao benefício e a resposta demora. O Centriu Axiom é o sistema que devolve organização a essa rotina — responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal), propõe a ação concreta sem executar por conta própria: ação que mexe no mundo trava numa aprovação humana explícita na tela, e sem clique o pedido expira e é recusado. O que fica de fora é dito sem rodeio: falar com o público externo ou agir sozinho em ação sensível, publicar relatório institucional sem revisão humana e marcar prova como concluída sem artefato ou administrar plano e cobrança não são feitos por ele. Nesses casos, quem decide é uma pessoa. O setor observa a legislação aplicável ao segmento, e o dado pessoal segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Nada vaza entre organizações. A partir de R$790/mês.

Quero organizar a operação de Sindicatos Conhecer o Centriu Axiom

Nunca decide orientação jurídica trabalhista sem advogado

Nunca improvisa em filiação sem documentação

Composição geométrica abstrata em azul-petróleo sobre azul-escuro, com um caminho livre e outro barrado por uma trava de aprovação — A ação é proposta; a execução espera a aprovação na tela.

Onde termina o repetível e começa a decisão de gente em Sindicatos

Em Sindicatos, a operação é a porta de tudo: trabalhador pergunta pelo WhatsApp se a categoria tem direito ao benefício e a resposta demora. Filiação se perde entre canais. O trabalho se divide entre o que é administrativo — filiação, convenção coletiva, ficha de filiação — e o que exige decisão de alguém com alçada. A legislação aplicável ao segmento dá o pano de fundo do setor, mas não resolve a fila do dia. É nessa divisão que o Centriu Axiom entra: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal), devolvendo para as pessoas o que não é do sistema.

Os pontos de perda na operação de Sindicatos

Trabalhador pergunta pelo WhatsApp se a categoria tem direito ao benefício e a resposta demora.
Filiação se perde entre canais.
Assembleia não é avisada a todos.
Ninguém consegue medir quantas tarefas ficaram sem resposta.
Tarefa que chega por um canal informal e não vira registro em lugar nenhum.

O papel do Centriu Axiom na rotina de Sindicatos

A rotina de Sindicatos com o Centriu Axiom segue uma lógica de camadas: primeiro o que é padrão — responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal) —; depois o que exige decisão, que permanece humana. propõe a ação concreta sem executar por conta própria: ação que mexe no mundo trava numa aprovação humana explícita na tela, e sem clique o pedido expira e é recusado. O sistema reconhece os próprios limites: falar com o público externo ou agir sozinho em ação sensível, publicar relatório institucional sem revisão humana e marcar prova como concluída sem artefato ou administrar plano e cobrança saem do escopo, e a decisão vai para uma pessoa. O ganho não é substituir ninguém: é devolver tempo para o que só gente resolve.

Recursos em operação para Sindicatos

O sistema mantém responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal).
O Centriu Axiom aplica propõe a ação concreta sem executar por conta própria: ação que mexe no mundo trava numa aprovação humana explícita na tela, e sem clique o pedido expira e é recusado.
Para a rotina de Sindicatos: mantém uma biblioteca de especialistas e a análise visual de peças com laudo versionado, com as instruções privilegiadas só no servidor.
Controle de estado: deixa o contexto efetivo consultável e registra o que foi pedido, proposto, aprovado e executado.
Limite declarado: falar com o público externo ou agir sozinho em ação sensível e publicar relatório institucional sem revisão humana não são assumidos pelo produto.
Informação administrativa sobre filiação, convenção coletiva e assembleia num lugar único.
O papel do sistema é a camada operacional; o julgamento é de gente.
Nenhum envio automático fora do que a empresa habilitar.

Exemplo de rotina em Sindicato dos Comerciários Regional (situação ilustrativa, não é cliente real)

A manhã começa com uma demanda: um trabalhador pergunta pelo WhatsApp sobre o benefício e a IA responde a informação real da convenção. O Centriu Axiom organiza o que é padrão — responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal) — e mantém filiação, convenção coletiva e ficha de filiação num lugar único em Sindicato dos Comerciários Regional. À tarde, o fluxo de consultar filiação avança com estado visível para a equipe. Quando surge algo que exige alçada, como orientação jurídica trabalhista sem advogado, a decisão vai para uma pessoa, com o contexto já aberto.

O antes e o depois da rotina de Sindicatos

O antes de Sindicatos é conhecido: informação espalhada e trabalhador pergunta pelo WhatsApp se a categoria tem direito ao benefício e a resposta demora. Filiação se perde entre canais. O depois tem um lugar único para a operação, com responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal) e propõe a ação concreta sem executar por conta própria: ação que mexe no mundo trava numa aprovação humana explícita na tela, e sem clique o pedido expira e é recusado. O que não muda é a fronteira: falar com o público externo ou agir sozinho em ação sensível, publicar relatório institucional sem revisão humana e marcar prova como concluída sem artefato ou administrar plano e cobrança seguem sendo decisão de gente.

O que o Centriu Axiom não faz em Sindicatos

Quando a necessidade é orientação jurídica trabalhista sem advogado, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
Se o caso exige filiação sem documentação, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.
Se a empresa precisa de garantia de resultado de negociação, o Centriu Axiom não assume essa responsabilidade.
Quando a necessidade é orientação jurídica trabalhista sem advogado, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
Se o caso exige filiação sem documentação, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Axiom.

Limitações e o que não faz

Não decide orientação jurídica trabalhista sem advogado — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em filiação sem documentação — o sistema faz só o que está configurado.
Não faz substituir os sistemas de mídia paga, financeiro, CRM ou funil — o sistema registra em vez de prometer.
Não decide orientação jurídica trabalhista sem advogado — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não mantém o histórico no aparelho de quem trabalha — ele fica na conta da organização.
Não envia PII para analytics; o dado pessoal fica no escopo da operação.

Segurança e governança

O histórico e os registros ficam na conta da organização, não no aparelho de quem trabalha. Cada empresa enxerga apenas o próprio contexto; organizações diferentes não se misturam. Dados de contato seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Quando o assunto é orientação jurídica trabalhista sem advogado, filiação sem documentação ou garantia de resultado de negociação, quem decide é uma pessoa.

Preço e contratação

Disponível por assinatura mensal, com níveis por módulo. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

O Centriu Axiom tem versão gratuita?

A partir de R$790/mês — a disponibilidade e o formato da contratação estão descritos na página pública do produto.

O Centriu Axiom cobre o que Sindicatos usam no dia a dia?

Sim, dentro do escopo do produto: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal). O que estiver fora desse escopo continua com as ferramentas atuais.

O que acontece quando o pedido foge do escopo?

O sistema reconhece o limite e não assume: falar com o público externo ou agir sozinho em ação sensível, publicar relatório institucional sem revisão humana e marcar prova como concluída sem artefato ou administrar plano e cobrança saem do escopo e a decisão vai para uma pessoa.

O histórico fica com a empresa?

Sim. O histórico e os registros ficam na conta da organização — não no aparelho de quem trabalha. Cada empresa acessa apenas o próprio contexto.

Dá para acompanhar o que está pendente?

Sim. O que depende de decisão ou de próximo passo fica visível — propõe a ação concreta sem executar por conta própria: ação que mexe no mundo trava numa aprovação humana explícita na tela, e sem clique o pedido expira e é recusado.

Como o Centriu Axiom se aplica a Sindicatos?

O Centriu Axiom aplica a mesma estrutura à rotina de Sindicatos: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal), com registro de filiação, convenção coletiva e ficha de filiação. O que exige decisão — orientação jurídica trabalhista sem advogado, filiação sem documentação — fica com uma pessoa.

O Centriu Axiom garante resultado de negócio?

Não. O Centriu Axiom não garante conversão, faturamento ou qualquer número de resultado. O que ele entrega é mecanismo: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal).

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