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Empresas de recrutamento e seleção: mídia paga organizado pelo Centriu Maestro, sem garantia de contratação

Empresas de recrutamento e seleção vivem de uma operação que não pode depender da memória de quem está na ponta: contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. O Centriu Maestro entra exatamente nessa camada — conecta contas de anúncio reais por autorização e lê campanhas e métricas diárias — e devolve para as pessoas o que exige julgamento. O que ele não faz: otimizar ou gastar sozinho — nenhum ajuste no ar acontece sem decisão humana, impor teto de verba por conta própria — o teto é decisão de uma pessoa nem garantir conversão ou controlar post do Google Business Profile depois de criado. Cada empresa enxerga apenas a própria operação. A rotina do setor tem como referência a legislação aplicável ao segmento, e o dado de quem passa pela operação segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). A partir de R$990/mês.

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Nunca decide garantia de contratação

Nunca improvisa em armazenamento de currículo sem base legal

Composição geométrica abstrata em laranja-terracota sobre marrom-escuro, com um cartão pendente atravessando um portão de aprovação — A IA propõe a campanha; nada chega à plataforma sem aprovação.

Por que a operação de Empresas de recrutamento e seleção trava (e não é falta de esforço)

O trabalho de Empresas de recrutamento e seleção não é difícil por complexidade técnica: é difícil por volume e dispersão. Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor. O que é administrativo — vaga, triagem e entrevista — se repete todos os dias; garantia de contratação e armazenamento de currículo sem base legal são decisões que exigem alçada. Sem uma fronteira clara, o time tenta dar conta das duas coisas ao mesmo tempo. O Centriu Maestro separa as camadas: conecta contas de anúncio reais por autorização e lê campanhas e métricas diárias, e gente na decisão.

Os atritos que se repetem em Empresas de recrutamento e seleção

Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora.
Candidato envia currículo em canal pessoal e some.
Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor.
Quando alguém sai de férias, as pendências daquele período ficam órfãs.
O que foi combinado não aparece em lugar nenhum quando outra pessoa assume.

O que muda quando Empresas de recrutamento e seleção ganham o Centriu Maestro

A rotina de Empresas de recrutamento e seleção com o Centriu Maestro segue uma lógica de camadas: primeiro o que é padrão — conecta contas de anúncio reais por autorização e lê campanhas e métricas diárias —; depois o que exige decisão, que permanece humana. gera a configuração completa de uma campanha a partir de um briefing, com análise e ressalvas, e a campanha nasce pendente de aprovação. O sistema reconhece os próprios limites: otimizar ou gastar sozinho — nenhum ajuste no ar acontece sem decisão humana, impor teto de verba por conta própria — o teto é decisão de uma pessoa e garantir conversão ou controlar post do Google Business Profile depois de criado saem do escopo, e a decisão vai para uma pessoa. O ganho não é substituir ninguém: é devolver tempo para o que só gente resolve.

Recursos em operação para Empresas de recrutamento e seleção

Camada operacional num só lugar: conecta contas de anúncio reais por autorização e lê campanhas e métricas diárias.
Regra em operação: gera a configuração completa de uma campanha a partir de um briefing, com análise e ressalvas, e a campanha nasce pendente de aprovação.
O Centriu Maestro entrega cria, atualiza, pausa e retoma campanha na conta conectada depois da aprovação, com trava contra publicação repetida.
Registro e visibilidade: monitora campanhas e levanta sugestões justificadas, com tipo, motivo e gravidade, para uma pessoa decidir.
Fora do escopo: otimizar ou gastar sozinho — nenhum ajuste no ar acontece sem decisão humana, impor teto de verba por conta própria — o teto é decisão de uma pessoa e garantir conversão ou controlar post do Google Business Profile depois de criado; nesses casos, decide uma pessoa.
Informação administrativa sobre vaga, triagem e entrevista num lugar único.
Fronteira de alçada respeitada: garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal e desconto fora de alçada.
Aviso ao responsável quando algo depende de decisão.

Como seria um dia típico em RH Busca Certa (situação ilustrativa, não é cliente real)

Um dia comum em RH Busca Certa: um candidato envia o currículo pelo WhatsApp e a IA registra na vaga certa com consentimento. O Centriu Maestro organiza o que se repete — conecta contas de anúncio reais por autorização e lê campanhas e métricas diárias e gera a configuração completa de uma campanha a partir de um briefing, com análise e ressalvas, e a campanha nasce pendente de aprovação — e mantém o fluxo de abrir vaga com dono e próximo passo. À tarde, três demandas diferentes chegam ao mesmo tempo; todas entram no mesmo lugar. Quando uma delas exige algo fora do escopo, como garantia de contratação, a decisão é humana.

O antes e o depois da rotina de Empresas de recrutamento e seleção

Antes do Centriu Maestro, quem tocava Empresa de recrutamento e seleção fazia malabarismo: contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor. O mesmo dado sobre vaga e triagem era reconstruído a cada vez. Depois, conecta contas de anúncio reais por autorização e lê campanhas e métricas diárias e gera a configuração completa de uma campanha a partir de um briefing, com análise e ressalvas, e a campanha nasce pendente de aprovação mantêm a operação no lugar. O ganho não é mágica: é o fim do retrabalho de procurar o que já foi registrado.

As expectativas que o Centriu Maestro não atende em Empresas de recrutamento e seleção

Se a expectativa é que o sistema resolva garantia de contratação sozinho, ele não é para você.
Se o que se busca é armazenamento de currículo sem base legal, este não é o sistema indicado.
Se a empresa precisa de desconto fora de alçada, o Centriu Maestro não assume essa responsabilidade.
Se a expectativa é que o sistema resolva garantia de contratação sozinho, ele não é para você.
Se o que se busca é armazenamento de currículo sem base legal, este não é o sistema indicado.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Maestro.

Limitações e o que não faz

Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
Não faz garantir conversão ou controlar post do Google Business Profile depois de criado — quando o assunto é esse, decide uma pessoa.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não emite laudo, parecer ou orientação técnica de qualquer natureza.
Não é a Dashboard do Cliente nem administra plano, assinatura ou cobrança.

Segurança e governança

Cada organização acessa apenas o próprio contexto; nada vaza entre operações diferentes que usam o Centriu Maestro. Dados de empresa contratante e recrutador seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018), com decisão humana quando o assunto exige julgamento que o sistema não faz — como garantia de contratação. A operação do setor observa a legislação aplicável ao segmento.

Preço e contratação

Faz parte da Centriu. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

Quanto custa o Centriu Maestro?

A partir de R$990/mês. Os detalhes de planos e contratação ficam na página de preços da Centriu.

Por onde o Centriu Maestro recebe a operação?

O Centriu Maestro organiza a operação num lugar único: conecta contas de anúncio reais por autorização e lê campanhas e métricas diárias. Ele não substitui todos os sistemas da empresa — cobre a camada descrita na página do produto.

Como funciona a aprovação de algo sensível?

Ação sensível depende de decisão explícita de uma pessoa. O sistema organiza e registra; não aprova por conta própria.

Dá para controlar quem acessa o histórico?

Sim. O acesso é controlado por permissão dentro da organização, com isolamento entre empresas. O que cada pessoa enxerga depende do papel configurado.

O fluxo de abrir vaga fica visível para a equipe?

Sim. O fluxo de abrir vaga e enviar currículo fica com estado visível — gera a configuração completa de uma campanha a partir de um briefing, com análise e ressalvas, e a campanha nasce pendente de aprovação.

O Centriu Maestro entende a rotina de Empresas de recrutamento e seleção?

Entende no nível operacional: conecta contas de anúncio reais por autorização e lê campanhas e métricas diárias e registro de vaga, triagem e entrevista. Julgamento continua com gente.

O que o Centriu Maestro não faz?

O Centriu Maestro não faz otimizar ou gastar sozinho — nenhum ajuste no ar acontece sem decisão humana, não faz impor teto de verba por conta própria — o teto é decisão de uma pessoa e não faz garantir conversão ou controlar post do Google Business Profile depois de criado. Isso é decisão de uma pessoa.

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