Agenda para Empresas de recrutamento e seleção sem promessa que não se cumpre

• 1Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora.
• 2Candidato envia currículo em canal pessoal e some.
• 3Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor.
• 4O que foi combinado não aparece em lugar nenhum quando outra pessoa assume.
• 5O que foi combinado não aparece em lugar nenhum quando outra pessoa assume.

• 1Camada operacional num só lugar: coloca tarefa e compromisso na mesma grade de dia, semana e mês, com recorrência por dia do mês ou n-ésimo dia da semana.
• 2Controle operacional: protege a grade com o escudo de agenda (conflito, limite de reunião, faixa bloqueada, jornada, intervalo e almoço) e trata o bloco de foco como compromisso de verdade que recusa marcação por cima.
• 3Também faz parte do produto: publica o link de agendamento com trava no banco contra reserva dupla e mostra apenas horários livres a quem marca de fora.
• 4Registro e visibilidade: funciona sem internet com fila de reenvio que não descarta e entrega lembrete no navegador e no aplicativo Android.
• 5Fora do escopo: sincronizar dados entre sistemas: não há conector de ERP ou CRM nem fluxo entre sistemas, sincronizar com o aplicativo fechado ou deixar o convidado alterar o compromisso e expor título, convidado, local ou nota a quem marca pelo link público; nesses casos, decide uma pessoa.
• 6Histórico por empresa contratante e recrutador, com acesso por permissão.
• 7Decisão que exige alçada — garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal — permanece com uma pessoa.
• 8Nenhum envio automático fora do que a empresa habilitar.

• 1Se a expectativa é que o sistema resolva garantia de contratação sozinho, ele não é para você.
• 2Se o que se busca é armazenamento de currículo sem base legal, este não é o sistema indicado.
• 3Se a empresa precisa de desconto fora de alçada, o Centriu Sync não assume essa responsabilidade.
• 4Se a expectativa é que o sistema resolva garantia de contratação sozinho, ele não é para você.
• 5Se o que se busca é armazenamento de currículo sem base legal, este não é o sistema indicado.

• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não garante resultado de negócio, conversão ou faturamento — o mecanismo é organizar a operação.
• Não dispara mensagem em massa para contatos.

O histórico e os registros ficam na conta da organização, não no aparelho de quem trabalha. Cada empresa enxerga apenas o próprio contexto; organizações diferentes não se misturam. Dados de contato seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Quando o assunto é garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal ou desconto fora de alçada, quem decide é uma pessoa.