Centriu Oracle

Headhunters: consultoria organizado pelo Centriu Oracle, sem garantia de contratação

Quem toca Headhunter conhece a cena: contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. O Centriu Oracle é o sistema que devolve organização a essa rotina — organiza o projeto de consultoria por fases — imersão, diagnóstico, plano, execução e conclusão — num único dossiê, conduz o diagnóstico em onze blocos com evidência e confiança de 1 a 5 e a auditoria de quatorze canais com score de 0 a 5. O que fica de fora é dito sem rodeio: ser um gerenciador genérico de tarefas ou um editor avulso de propostas, estimar progresso por percentual concluído ou calcular prioridade sem dado e fazer assinatura eletrônica ou executar algo em outros sistemas por conta própria não são feitos por ele. Nesses casos, quem decide é uma pessoa. O setor observa a legislação aplicável ao segmento, e o dado pessoal segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Nada vaza entre organizações. A partir de R$490/mês.

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Nunca decide garantia de contratação

Nunca improvisa em exposição de candidato sem consentimento

Composição geométrica abstrata em bordô sobre vinho-escuro, com folhas de dossiê e uma régua de confiança — Imersão, diagnóstico e decisão com trilha em cada passo.

Antes da ferramenta: como Headhunters trabalham hoje

Em Headhunters, a operação é a porta de tudo: contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. Confidencialidade da vaga se perde em canais abertos. O trabalho se divide entre o que é administrativo — vaga executiva, mapeamento, contrato de busca — e o que exige decisão de alguém com alçada. A legislação aplicável ao segmento dá o pano de fundo do setor, mas não resolve a fila do dia. É nessa divisão que o Centriu Oracle entra: organiza o projeto de consultoria por fases — imersão, diagnóstico, plano, execução e conclusão — num único dossiê, devolvendo para as pessoas o que não é do sistema.

O que sobrecarrega quem toca Headhunters

Contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora.
Confidencialidade da vaga se perde em canais abertos.
Agenda de entrevista com executivo se perde.
Urgência e rotina disputam a mesma fila, sem prioridade definida.
Ninguém consegue medir quantas tarefas ficaram sem resposta.

O mecanismo do Centriu Oracle aplicado a Headhunters

O Centriu Oracle funciona como a camada operacional de Headhunters. Ele organiza o projeto de consultoria por fases — imersão, diagnóstico, plano, execução e conclusão — num único dossiê. Também conduz o diagnóstico em onze blocos com evidência e confiança de 1 a 5 e a auditoria de quatorze canais com score de 0 a 5. E mantém o registro de vaga executiva, mapeamento e contrato de busca. O que ele reconhece e não faz: ser um gerenciador genérico de tarefas ou um editor avulso de propostas, estimar progresso por percentual concluído ou calcular prioridade sem dado e fazer assinatura eletrônica ou executar algo em outros sistemas por conta própria. Nesses casos, a decisão é de uma pessoa, com o contexto visível — sem obrigar ninguém a reconstruir o que já foi dito.

As peças do sistema na rotina de Headhunters

Base de trabalho de Headhunters: organiza o projeto de consultoria por fases — imersão, diagnóstico, plano, execução e conclusão — num único dossiê.
Controle operacional: conduz o diagnóstico em onze blocos com evidência e confiança de 1 a 5 e a auditoria de quatorze canais com score de 0 a 5.
Também faz parte do produto: versiona propostas com aceite registrado e conduz reuniões com pauta, ata, decisões e itens de ação com dono e prazo.
Controle de estado: publica material no portal do cliente por link com prazo e revogação, e encaminha item aprovado para o Orbit ou o Run com proteção contra duplicidade.
O que exige alçada — garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento — fica com uma pessoa, não com o sistema.
Campos próprios definidos pela operação de Headhunters, sem depender de programação.
Nenhuma ação sensível roda sem uma pessoa decidir.
Nenhum envio automático fora do que a empresa habilitar.

A operação de Executive Search Alto Nível numa terça-feira (situação ilustrativa, não é cliente real)

O cenário é de Executive Search Alto Nível: uma empresa pede busca pelo Gmail e a IA registra o pedido com trilha de sigilo. O Centriu Oracle assume a camada operacional — organiza o projeto de consultoria por fases — imersão, diagnóstico, plano, execução e conclusão — num único dossiê — e registra vaga executiva, mapeamento e sigilo. Mais tarde, o fluxo de agendar entrevista precisa avançar; o estado fica visível para a equipe. Quando o assunto é desconto fora de alçada, o sistema não decide: passa para uma pessoa, sem repetição de contexto.

O antes e o depois da rotina de Headhunters

Sem sistema, a operação de Headhunters vira um telefone que nunca desliga: contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. Agenda de entrevista com executivo se perde. Cada pessoa mantém a própria versão do que está pendente. O Centriu Oracle faz o oposto: organiza o projeto de consultoria por fases — imersão, diagnóstico, plano, execução e conclusão — num único dossiê, e conduz o diagnóstico em onze blocos com evidência e confiança de 1 a 5 e a auditoria de quatorze canais com score de 0 a 5. O que exige decisão — garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento — continua com gente, agora com contexto.

O que o Centriu Oracle não faz em Headhunters

Se a expectativa é que o sistema resolva garantia de contratação sozinho, ele não é para você.
Se o que se busca é exposição de candidato sem consentimento, este não é o sistema indicado.
Se a empresa precisa de desconto fora de alçada, o Centriu Oracle não assume essa responsabilidade.
Se a expectativa é que o sistema resolva garantia de contratação sozinho, ele não é para você.
Se o que se busca é exposição de candidato sem consentimento, este não é o sistema indicado.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Oracle.

Limitações e o que não faz

Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em exposição de candidato sem consentimento — o sistema faz só o que está configurado.
Não faz fazer assinatura eletrônica ou executar algo em outros sistemas por conta própria — quando o assunto é esse, decide uma pessoa.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não emite laudo, parecer ou orientação técnica de qualquer natureza.
Não é a Dashboard do Cliente nem administra plano, assinatura ou cobrança.

Segurança e governança

O desenho é simples: informação na conta da organização, acesso por permissão, isolamento entre empresas e trilha de auditoria. Dados de empresa contratante seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Quando a decisão não é do sistema — garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento —, ela é humana e registrada. O setor tem como referência a legislação aplicável ao segmento.

Preço e contratação

Disponível por assinatura mensal, com níveis por módulo. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

Como é a contratação do Centriu Oracle?

A contratação é feita pelos canais oficiais da Centriu; o Centriu Oracle não administra plano, assinatura ou cobrança.

Dá para centralizar tudo num só lugar?

Sim. A proposta do Centriu Oracle é centralizar a camada operacional de Headhunters: organiza o projeto de consultoria por fases — imersão, diagnóstico, plano, execução e conclusão — num único dossiê.

Quando a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa?

Sempre que o assunto exige julgamento ou alçada, como garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento ou desconto fora de alçada. Nesses casos, quem decide é gente, com o contexto visível.

O histórico fica com a empresa?

Sim. O histórico e os registros ficam na conta da organização — não no aparelho de quem trabalha. Cada empresa acessa apenas o próprio contexto.

O fluxo de abrir busca fica visível para a equipe?

Sim. O fluxo de abrir busca e agendar entrevista fica com estado visível — conduz o diagnóstico em onze blocos com evidência e confiança de 1 a 5 e a auditoria de quatorze canais com score de 0 a 5.

O que o Centriu Oracle resolve sobre vaga executiva?

O sistema organiza o que estiver configurado sobre vaga executiva: organiza o projeto de consultoria por fases — imersão, diagnóstico, plano, execução e conclusão — num único dossiê. Sem inventar o que não está registrado.

O Centriu Oracle substitui a equipe?

Não. O Centriu Oracle organiza a camada operacional; as decisões continuam com a equipe.

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