Consultoria no dia a dia de Sindicatos: o Centriu Oracle na prática

• 1Trabalhador pergunta pelo WhatsApp se a categoria tem direito ao benefício e a resposta demora.
• 2Filiação se perde entre canais.
• 3Assembleia não é avisada a todos.
• 4A mesma informação é reconstruída três vezes para três pessoas diferentes.
• 5Urgência e rotina disputam a mesma fila, sem prioridade definida.

• 1Base de trabalho de Sindicatos: organiza o projeto de consultoria por fases — imersão, diagnóstico, plano, execução e conclusão — num único dossiê.
• 2O sistema mantém conduz o diagnóstico em onze blocos com evidência e confiança de 1 a 5 e a auditoria de quatorze canais com score de 0 a 5.
• 3O sistema cobre versiona propostas com aceite registrado e conduz reuniões com pauta, ata, decisões e itens de ação com dono e prazo.
• 4Para decidir com dado: publica material no portal do cliente por link com prazo e revogação, e encaminha item aprovado para o Orbit ou o Run com proteção contra duplicidade.
• 5Fora do escopo: ser um gerenciador genérico de tarefas ou um editor avulso de propostas, estimar progresso por percentual concluído ou calcular prioridade sem dado e fazer assinatura eletrônica ou executar algo em outros sistemas por conta própria; nesses casos, decide uma pessoa.
• 6Registro do que foi combinado, para ninguém depender de memória.
• 7Fronteira de alçada respeitada: orientação jurídica trabalhista sem advogado, filiação sem documentação e garantia de resultado de negociação.
• 8Nenhum envio automático fora do que a empresa habilitar.

• 1Quando a necessidade é orientação jurídica trabalhista sem advogado, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
• 2Se o caso exige filiação sem documentação, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.
• 3Se o objetivo é garantia de resultado de negociação, procure uma ferramenta específica para isso.
• 4Quando a necessidade é orientação jurídica trabalhista sem advogado, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
• 5Se o caso exige filiação sem documentação, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.

• Não decide orientação jurídica trabalhista sem advogado — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não improvisa em filiação sem documentação — o sistema faz só o que está configurado.
• Não faz fazer assinatura eletrônica ou executar algo em outros sistemas por conta própria — quando o assunto é esse, decide uma pessoa.
• Não decide orientação jurídica trabalhista sem advogado — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não emite laudo, parecer ou orientação técnica de qualquer natureza.
• Não é a Dashboard do Cliente nem administra plano, assinatura ou cobrança.

Cada organização acessa apenas o próprio contexto; nada vaza entre operações diferentes que usam o Centriu Oracle. Dados de trabalhador e diretor seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018), com decisão humana quando o assunto exige julgamento que o sistema não faz — como orientação jurídica trabalhista sem advogado. A operação do setor observa a legislação aplicável ao segmento.