Estratégia para Empresas de recrutamento e seleção: vaga, triagem e entrevista com dono e próximo passo

• 1Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora.
• 2Candidato envia currículo em canal pessoal e some.
• 3Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor.
• 4O retrabalho cresce no horário de pico, exatamente quando mais importa.
• 5Quando alguém sai de férias, as pendências daquele período ficam órfãs.

• 1Em Empresas de recrutamento e seleção, o Centriu Vesper entrega organiza a estratégia em 25 blocos preenchíveis, cada um com esquema, campos obrigatórios e dependências declaradas.
• 2Sem depender de memória: conduz o preenchimento assistido e a sugestão de próximo passo na ordem de dependência, com validação de esquema e de qualidade antes de salvar.
• 3O sistema cobre roda uma análise cruzada determinística, sem chamada a modelo, que devolve resumo executivo, ações, riscos, oportunidades e diretriz de investimento.
• 4Controle de estado: aponta a consistência entre dois blocos desalinhados e calcula o índice de saúde com fórmula declarada.
• 5Fronteira explícita: o sistema não faz ter histórico navegável de versões para comparar a estratégia de meses atrás lado a lado, ser gerenciador de tarefas do dia a dia ou o sistema de consultoria nem garantir que uma estratégia vá funcionar ou validar hipótese pela IA.
• 6O fluxo de abrir vaga, enviar currículo e agendar entrevista com estado visível para a equipe.
• 7Nenhuma ação sensível roda sem uma pessoa decidir.
• 8Configuração de avisos feita pela própria organização.

• 1Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu Vesper não é a escolha certa para Empresas de recrutamento e seleção.
• 2Se o que se espera é armazenamento de currículo sem base legal, o produto não faz e não vai fingir que faz.
• 3Se a empresa precisa de desconto fora de alçada, o Centriu Vesper não assume essa responsabilidade.
• 4Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu Vesper não é a escolha certa para Empresas de recrutamento e seleção.
• 5Se o que se espera é armazenamento de currículo sem base legal, o produto não faz e não vai fingir que faz.

• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
• Não faz garantir que uma estratégia vá funcionar ou validar hipótese pela IA — quando o assunto é esse, decide uma pessoa.
• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não emite laudo, parecer ou orientação técnica de qualquer natureza.
• Não é a Dashboard do Cliente nem administra plano, assinatura ou cobrança.

O histórico e os registros ficam na conta da organização, não no aparelho de quem trabalha. Cada empresa enxerga apenas o próprio contexto; organizações diferentes não se misturam. Dados de contato seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Quando o assunto é garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal ou desconto fora de alçada, quem decide é uma pessoa.