Centriu Loop

Empresas de recrutamento e seleção: fidelidade e cashback com registro, responsável e decisão de gente

Quem toca Empresa de recrutamento e seleção conhece a cena: contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. O Centriu Loop é o sistema que devolve organização a essa rotina — calcula o cashback em reais, não em pontos, a partir de uma venda registrada, com percentual, valor mínimo e teto por compra, mantém um livro-razão somente-inclusão: lançamento não se edita nem se apaga, e a correção é sempre um novo lançamento com motivo obrigatório. O que fica de fora é dito sem rodeio: disparar campanha, mensagem, e-mail ou WhatsApp, integrar com frente de caixa ou loja virtual — a venda é informada manualmente e trabalhar com pontos, expirar o saldo sozinho ou ser o cadastro de clientes não são feitos por ele. Nesses casos, quem decide é uma pessoa. O setor observa a legislação aplicável ao segmento, e o dado pessoal segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Nada vaza entre organizações. A partir de R$290/mês.

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Nunca decide garantia de contratação

Nunca improvisa em armazenamento de currículo sem base legal

Composição geométrica abstrata em fúcsia sobre roxo-escuro, com fichas de lançamento ligadas por um arco de correção — Compra, saldo e resgate num ciclo com livro-razão que não se apaga.

Antes da ferramenta: como Empresas de recrutamento e seleção trabalham hoje

Quem trabalha em Empresas de recrutamento e seleção conhece o padrão: contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor. O que se repete — vaga, triagem, entrevista — poderia ser resolvido em segundos; o que é sensível exige calma, alçada e histórico. O problema não é a equipe: é a ausência de um lugar único onde a operação tenha continuidade. O Centriu Loop existe para ser esse lugar, com calcula o cashback em reais, não em pontos, a partir de uma venda registrada, com percentual, valor mínimo e teto por compra.

O que dá errado na rotina de Empresas de recrutamento e seleção

Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora.
Candidato envia currículo em canal pessoal e some.
Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor.
A decisão que exigiria alçada fica parada esperando alguém perceber.
A decisão que exigiria alçada fica parada esperando alguém perceber.

A divisão de trabalho em Empresas de recrutamento e seleção: sistema no repetível, gente na decisão

O mecanismo do Centriu Loop tem quatro movimentos. Primeiro, centraliza a operação de Empresas de recrutamento e seleção num lugar único. Segundo, calcula o cashback em reais, não em pontos, a partir de uma venda registrada, com percentual, valor mínimo e teto por compra. Terceiro, mantém um livro-razão somente-inclusão: lançamento não se edita nem se apaga, e a correção é sempre um novo lançamento com motivo obrigatório. Quarto, mantém o registro de vaga, triagem e entrevista. Fora disso, o sistema não vai: disparar campanha, mensagem, e-mail ou WhatsApp, integrar com frente de caixa ou loja virtual — a venda é informada manualmente e trabalhar com pontos, expirar o saldo sozinho ou ser o cadastro de clientes continuam sendo responsabilidade de gente.

Recursos prontos para Empresas de recrutamento e seleção usar hoje

O que o Centriu Loop assume em Empresas de recrutamento e seleção: calcula o cashback em reais, não em pontos, a partir de uma venda registrada, com percentual, valor mínimo e teto por compra.
O sistema mantém mantém um livro-razão somente-inclusão: lançamento não se edita nem se apaga, e a correção é sempre um novo lançamento com motivo obrigatório.
Disponível hoje: resgata o saldo como desconto no caixa, recusado quando o saldo é insuficiente, com trava de concorrência que impede dois caixas de usarem o mesmo saldo.
Registro e visibilidade: protege contra crédito em duplicidade e deixa o consumidor consultar o próprio saldo por credencial pessoal revogável, com sessão curta.
Quando o assunto é trabalhar com pontos, expirar o saldo sozinho ou ser o cadastro de clientes, a decisão é humana por desenho.
Registro do que foi combinado, para ninguém depender de memória.
O sistema organiza; a aprovação de exceção é humana.
Aviso ao responsável quando algo depende de decisão.

Cenário ilustrativo: um dia em RH Busca Certa (não é cliente real)

O cenário é de RH Busca Certa: um candidato envia o currículo pelo WhatsApp e a IA registra na vaga certa com consentimento. O Centriu Loop assume a camada operacional — calcula o cashback em reais, não em pontos, a partir de uma venda registrada, com percentual, valor mínimo e teto por compra — e registra vaga, triagem e entrevista. Mais tarde, o fluxo de enviar currículo precisa avançar; o estado fica visível para a equipe. Quando o assunto é desconto fora de alçada, o sistema não decide: passa para uma pessoa, sem repetição de contexto.

Sem sistema vs. com Centriu Loop: a operação de Empresas de recrutamento e seleção

O antes de Empresas de recrutamento e seleção é conhecido: informação espalhada e contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. Candidato envia currículo em canal pessoal e some. O depois tem um lugar único para a operação, com calcula o cashback em reais, não em pontos, a partir de uma venda registrada, com percentual, valor mínimo e teto por compra e mantém um livro-razão somente-inclusão: lançamento não se edita nem se apaga, e a correção é sempre um novo lançamento com motivo obrigatório. O que não muda é a fronteira: disparar campanha, mensagem, e-mail ou WhatsApp, integrar com frente de caixa ou loja virtual — a venda é informada manualmente e trabalhar com pontos, expirar o saldo sozinho ou ser o cadastro de clientes seguem sendo decisão de gente.

As expectativas que o Centriu Loop não atende em Empresas de recrutamento e seleção

Quando a necessidade é garantia de contratação, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
Se o caso exige armazenamento de currículo sem base legal, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.
Se o objetivo é desconto fora de alçada, procure uma ferramenta específica para isso.
Quando a necessidade é garantia de contratação, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
Se o caso exige armazenamento de currículo sem base legal, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Loop.

Limitações e o que não faz

Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não garante resultado de negócio, conversão ou faturamento — o mecanismo é organizar a operação.
Não dispara mensagem em massa para contatos.

Segurança e governança

Acesso por permissão dentro da organização, isolamento de dados entre organizações e trilha de auditoria das ações. O tratamento de dados pessoais de empresa contratante e candidato segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Assuntos que exigem julgamento — garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal, desconto fora de alçada — são de gente. O setor observa a legislação aplicável ao segmento.

Preço e contratação

Disponível por assinatura mensal, com níveis por módulo. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

Qual plano faz sentido para Empresas de recrutamento e seleção?

Para Empresas de recrutamento e seleção, o plano depende do volume da operação. Os valores e níveis estão publicados pela Centriu.

O Centriu Loop substitui as ferramentas atuais?

Não. O Centriu Loop cobre uma camada específica — calcula o cashback em reais, não em pontos, a partir de uma venda registrada, com percentual, valor mínimo e teto por compra — e não substitui os demais sistemas da empresa.

Como funciona a aprovação de algo sensível?

Ação sensível depende de decisão explícita de uma pessoa. O sistema organiza e registra; não aprova por conta própria.

O que acontece com os dados conforme a LGPD?

Os dados são tratados conforme a LGPD (Lei nº 13.709/2018), com acesso restrito à organização responsável. Decisões que envolvem garantia de contratação ou armazenamento de currículo sem base legal ficam com pessoas, com registro.

O Centriu Loop registra o que foi feito?

Sim: mantém um livro-razão somente-inclusão: lançamento não se edita nem se apaga, e a correção é sempre um novo lançamento com motivo obrigatório e protege contra crédito em duplicidade e deixa o consumidor consultar o próprio saldo por credencial pessoal revogável, com sessão curta.

O Centriu Loop entende a rotina de Empresas de recrutamento e seleção?

Entende no nível operacional: calcula o cashback em reais, não em pontos, a partir de uma venda registrada, com percentual, valor mínimo e teto por compra e registro de vaga, triagem e entrevista. Julgamento continua com gente.

O que o Centriu Loop não faz?

O Centriu Loop não faz disparar campanha, mensagem, e-mail ou WhatsApp, não faz integrar com frente de caixa ou loja virtual — a venda é informada manualmente e não faz trabalhar com pontos, expirar o saldo sozinho ou ser o cadastro de clientes. Isso é decisão de uma pessoa.

Quero o Centriu Loop na rotina de Empresas de recrutamento e seleção

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