Centriu Orbit

Empresas de recrutamento e seleção: funil de vendas organizado pelo Centriu Orbit, sem garantia de contratação

A rotina de Empresas de recrutamento e seleção mistura o que se repete — vaga, triagem, descrição da vaga — e o que não pode ser automatizado. O Centriu Orbit organiza a primeira parte: organiza cada oportunidade num funil Kanban com responsável, etapa, valor, data prevista e próximo passo. recusa o avanço de etapa enquanto um requisito obrigatório não é cumprido e joga o que travou nas listas de negócios sem próximo passo e parados. O limite é explícito: prospectar ou enriquecer contato novo, receber e-mail, telefonar ou responder WhatsApp de dentro do CRM e calcular comissão, definir zona ou fazer previsão ponderada por probabilidade não são papel do sistema. Quando a operação cruza essa linha, a decisão volta para uma pessoa. O setor tem como referência a legislação aplicável ao segmento, e o tratamento de dados segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). A partir de R$490/mês.

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Nunca decide garantia de contratação

Nunca improvisa em armazenamento de currículo sem base legal

Composição geométrica abstrata em verde-lima sobre verde-escuro, com cartões de negócio atravessando etapas de um funil — Cada oportunidade com dono, etapa e próximo passo.

Antes da ferramenta: como Empresas de recrutamento e seleção trabalham hoje

A rotina de Empresas de recrutamento e seleção tem três frentes: a informação que se repete (vaga, triagem, descrição da vaga), o fluxo que precisa ser real (abrir vaga, enviar currículo) e a decisão que ninguém deveria tomar no improviso (garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal). A legislação aplicável ao segmento orienta o setor, e o dado de contato segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). O Centriu Orbit atua na primeira frente com organiza cada oportunidade num funil Kanban com responsável, etapa, valor, data prevista e próximo passo e nunca invade a terceira.

Os sinais de que Empresas de recrutamento e seleção precisam de sistema

Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora.
Candidato envia currículo em canal pessoal e some.
Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor.
Cada pessoa mantém a própria versão do que está pendente.
Quando alguém sai de férias, as pendências daquele período ficam órfãs.

O que o Centriu Orbit assume — e onde passa a vez

O Centriu Orbit funciona como a camada operacional de Empresas de recrutamento e seleção. Ele organiza cada oportunidade num funil Kanban com responsável, etapa, valor, data prevista e próximo passo. Também recusa o avanço de etapa enquanto um requisito obrigatório não é cumprido e joga o que travou nas listas de negócios sem próximo passo e parados. E mantém o registro de vaga, triagem e descrição da vaga. O que ele reconhece e não faz: prospectar ou enriquecer contato novo, receber e-mail, telefonar ou responder WhatsApp de dentro do CRM e calcular comissão, definir zona ou fazer previsão ponderada por probabilidade. Nesses casos, a decisão é de uma pessoa, com o contexto visível — sem obrigar ninguém a reconstruir o que já foi dito.

Recursos prontos para Empresas de recrutamento e seleção usar hoje

Base de trabalho de Empresas de recrutamento e seleção: organiza cada oportunidade num funil Kanban com responsável, etapa, valor, data prevista e próximo passo.
O Centriu Orbit aplica recusa o avanço de etapa enquanto um requisito obrigatório não é cumprido e joga o que travou nas listas de negócios sem próximo passo e parados.
Recurso em operação: emite a proposta com assinatura eletrônica em página própria do cliente e mantém o e-mail de saída dentro do negócio.
O Centriu Orbit mostra mostra previsão por faixa, funil, time, qualidade de dado e motivo de perda, com campos próprios definidos pela operação.
Fora do escopo: prospectar ou enriquecer contato novo, receber e-mail, telefonar ou responder WhatsApp de dentro do CRM e calcular comissão, definir zona ou fazer previsão ponderada por probabilidade; nesses casos, decide uma pessoa.
O fluxo de abrir vaga, enviar currículo e agendar entrevista com estado visível para a equipe.
Nenhuma ação sensível roda sem uma pessoa decidir.
Recursos de aviso são opt-in: começam desligados até a organização decidir.

Exemplo de rotina em RH Busca Certa (situação ilustrativa, não é cliente real)

O cenário é de RH Busca Certa: um candidato envia o currículo pelo WhatsApp e a IA registra na vaga certa com consentimento. O Centriu Orbit assume a camada operacional — organiza cada oportunidade num funil Kanban com responsável, etapa, valor, data prevista e próximo passo — e registra vaga, triagem e entrevista. Mais tarde, o fluxo de enviar currículo precisa avançar; o estado fica visível para a equipe. Quando o assunto é desconto fora de alçada, o sistema não decide: passa para uma pessoa, sem repetição de contexto.

A diferença entre improviso e operação com sistema em Empresas de recrutamento e seleção

Antes do Centriu Orbit, quem tocava Empresa de recrutamento e seleção fazia malabarismo: contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor. O mesmo dado sobre vaga e triagem era reconstruído a cada vez. Depois, organiza cada oportunidade num funil Kanban com responsável, etapa, valor, data prevista e próximo passo e recusa o avanço de etapa enquanto um requisito obrigatório não é cumprido e joga o que travou nas listas de negócios sem próximo passo e parados mantêm a operação no lugar. O ganho não é mágica: é o fim do retrabalho de procurar o que já foi registrado.

Antes de contratar: o que esperar (e não esperar) em Empresas de recrutamento e seleção

Se a expectativa é que o sistema resolva garantia de contratação sozinho, ele não é para você.
Se o que se busca é armazenamento de currículo sem base legal, este não é o sistema indicado.
Se o objetivo é desconto fora de alçada, procure uma ferramenta específica para isso.
Se a expectativa é que o sistema resolva garantia de contratação sozinho, ele não é para você.
Se o que se busca é armazenamento de currículo sem base legal, este não é o sistema indicado.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Orbit.

Limitações e o que não faz

Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não dispara mensagem em massa para contatos.
Não aprova crédito, limite ou exceção de política — isso é de quem tem alçada.

Segurança e governança

Cada organização acessa apenas o próprio contexto; nada vaza entre operações diferentes que usam o Centriu Orbit. Dados de empresa contratante e recrutador seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018), com decisão humana quando o assunto exige julgamento que o sistema não faz — como garantia de contratação. A operação do setor observa a legislação aplicável ao segmento.

Preço e contratação

Disponível por assinatura mensal, com níveis por módulo. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

Os preços do Centriu Orbit estão publicados?

Sim, os preços e níveis do Centriu Orbit são públicos e ficam na página de preços da Centriu.

O Centriu Orbit substitui as ferramentas atuais?

Não. O Centriu Orbit cobre uma camada específica — organiza cada oportunidade num funil Kanban com responsável, etapa, valor, data prevista e próximo passo — e não substitui os demais sistemas da empresa.

Quando a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa?

Sempre que o assunto exige julgamento ou alçada, como garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal ou desconto fora de alçada. Nesses casos, quem decide é gente, com o contexto visível.

O histórico fica com a empresa?

Sim. O histórico e os registros ficam na conta da organização — não no aparelho de quem trabalha. Cada empresa acessa apenas o próprio contexto.

O fluxo de abrir vaga fica visível para a equipe?

Sim. O fluxo de abrir vaga e enviar currículo fica com estado visível — recusa o avanço de etapa enquanto um requisito obrigatório não é cumprido e joga o que travou nas listas de negócios sem próximo passo e parados.

Como ficam triagem e entrevista na operação?

Os dois entram no mesmo lugar, junto com vaga e descrição da vaga: organiza cada oportunidade num funil Kanban com responsável, etapa, valor, data prevista e próximo passo. A decisão sobre garantia de contratação ou armazenamento de currículo sem base legal fica com uma pessoa.

O que o Centriu Orbit não faz?

O Centriu Orbit não faz prospectar ou enriquecer contato novo, não faz receber e-mail, telefonar ou responder WhatsApp de dentro do CRM e não faz calcular comissão, definir zona ou fazer previsão ponderada por probabilidade. Isso é decisão de uma pessoa.

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