Centriu TrustOps

Governança de dados no dia a dia de Headhunters: o Centriu TrustOps na prática

A rotina de Headhunters mistura o que se repete — vaga executiva, mapeamento, contrato de busca — e o que não pode ser automatizado. O Centriu TrustOps organiza a primeira parte: mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização. versiona políticas com validação e simulação antes da publicação e organiza a central de aprovações com quórum, delegação e prazo. O limite é explícito: assegurar conformidade jurídica ou eliminar todo o risco, substituir auditor, advogado ou encarregado de dados e ter IA própria ou varrer sozinho a base dos outros sistemas para atender a um titular não são papel do sistema. Quando a operação cruza essa linha, a decisão volta para uma pessoa. O setor tem como referência a legislação aplicável ao segmento, e o tratamento de dados segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). A partir de R$1.290/mês.

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Nunca decide garantia de contratação

Nunca improvisa em exposição de candidato sem consentimento

Composição geométrica abstrata em azul-ardósia sobre grafite, com fichas de inventário e uma cadeia de elos encadeados por hash — Inventário, dono e limite numa cadeia de evidência que não se edita.

A rotina de Headhunters, sem romantismo

Em Headhunters, a operação é a porta de tudo: contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. Confidencialidade da vaga se perde em canais abertos. O trabalho se divide entre o que é administrativo — vaga executiva, mapeamento, contrato de busca — e o que exige decisão de alguém com alçada. A legislação aplicável ao segmento dá o pano de fundo do setor, mas não resolve a fila do dia. É nessa divisão que o Centriu TrustOps entra: mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização, devolvendo para as pessoas o que não é do sistema.

O que dá errado na rotina de Headhunters

Contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora.
Confidencialidade da vaga se perde em canais abertos.
Agenda de entrevista com executivo se perde.
O histórico vive no aparelho pessoal de quem trabalha, não na empresa.
Tarefa que chega por um canal informal e não vira registro em lugar nenhum.

O mecanismo do Centriu TrustOps aplicado a Headhunters

A lógica do Centriu TrustOps em Headhunters é simples: primeiro ele assume o que se repete — mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização — e depois devolve o que exige julgamento. versiona políticas com validação e simulação antes da publicação e organiza a central de aprovações com quórum, delegação e prazo. O limite é explícito: assegurar conformidade jurídica ou eliminar todo o risco, substituir auditor, advogado ou encarregado de dados e ter IA própria ou varrer sozinho a base dos outros sistemas para atender a um titular não são decisões do sistema. Quando o assunto entra nesse terreno, quem decide é uma pessoa, com o histórico aberto.

Recursos em operação para Headhunters

Camada operacional num só lugar: mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização.
Na prática, versiona políticas com validação e simulação antes da publicação e organiza a central de aprovações com quórum, delegação e prazo.
O Centriu TrustOps entrega registra consentimento por canal com versão e revogação, e conduz o pedido de titular por tarefa em cada sistema.
Para decidir com dado: mantém uma trilha somente-inclusão encadeada por hash, com verificação de integridade, cofre de evidências e reconstrução por identificador de correlação.
Limite declarado: assegurar conformidade jurídica ou eliminar todo o risco e substituir auditor, advogado ou encarregado de dados não são assumidos pelo produto.
Histórico por empresa contratante e headhunter, com acesso por permissão.
O que mexe no mundo fora do repetível depende de decisão humana.
Aviso ao responsável quando algo depende de decisão.

Exemplo de rotina em Executive Search Alto Nível (situação ilustrativa, não é cliente real)

Em Executive Search Alto Nível, o dia começa assim: uma empresa pede busca pelo Gmail e a IA registra o pedido com trilha de sigilo. Enquanto isso, alguém precisa de mapeamento. O Centriu TrustOps responde com o que está registrado e mantém o fluxo de abrir busca em dia. No meio da tarde, uma decisão de exceção — exposição de candidato sem consentimento — aparece; ela não é do sistema: quem decide é uma pessoa. O registro fica num lugar único, então nada se perde entre ferramentas.

A diferença entre improviso e operação com sistema em Headhunters

Sem sistema, a operação de Headhunters vira um telefone que nunca desliga: contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. Agenda de entrevista com executivo se perde. Cada pessoa mantém a própria versão do que está pendente. O Centriu TrustOps faz o oposto: mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização, e versiona políticas com validação e simulação antes da publicação e organiza a central de aprovações com quórum, delegação e prazo. O que exige decisão — garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento — continua com gente, agora com contexto.

O que o Centriu TrustOps não faz em Headhunters

Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu TrustOps não é a escolha certa para Headhunters.
Se o que se espera é exposição de candidato sem consentimento, o produto não faz e não vai fingir que faz.
Se o objetivo é desconto fora de alçada, procure uma ferramenta específica para isso.
Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu TrustOps não é a escolha certa para Headhunters.
Se o que se espera é exposição de candidato sem consentimento, o produto não faz e não vai fingir que faz.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Trustops.

Limitações e o que não faz

Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em exposição de candidato sem consentimento — o sistema faz só o que está configurado.
Não improvisa em exposição de candidato sem consentimento — o sistema faz só o que está configurado.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não dispara mensagem em massa para contatos.
Não aprova crédito, limite ou exceção de política — isso é de quem tem alçada.

Segurança e governança

O isolamento é por organização: cada negócio vê somente a própria operação. O tratamento de dados pessoais segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018); assuntos que envolvem garantia de contratação ou exposição de candidato sem consentimento são decididos por uma pessoa, com registro. O setor tem como referência a legislação aplicável ao segmento.

Preço e contratação

Disponível por assinatura mensal, com níveis por módulo. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

Como funcionam os planos do Centriu TrustOps?

A contratação do Centriu TrustOps segue os níveis publicados pela Centriu, com o escopo descrito na página do produto.

Preciso trocar o que já uso para adotar o Centriu TrustOps?

Não é preciso trocar tudo. O Centriu TrustOps organiza a camada em que atua: mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização.

O que acontece quando o pedido foge do escopo?

O sistema reconhece o limite e não assume: assegurar conformidade jurídica ou eliminar todo o risco, substituir auditor, advogado ou encarregado de dados e ter IA própria ou varrer sozinho a base dos outros sistemas para atender a um titular saem do escopo e a decisão vai para uma pessoa.

Uma empresa vê os dados de outra?

Não. O isolamento é por organização: cada empresa vê apenas a própria operação. Organizações diferentes nunca compartilham dados.

Dá para acompanhar o que está pendente?

Sim. O que depende de decisão ou de próximo passo fica visível — versiona políticas com validação e simulação antes da publicação e organiza a central de aprovações com quórum, delegação e prazo.

O que o Centriu TrustOps resolve sobre vaga executiva?

O sistema organiza o que estiver configurado sobre vaga executiva: mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização. Sem inventar o que não está registrado.

O sistema aprova exceções?

Não. Exceções como garantia de contratação e exposição de candidato sem consentimento são decididas por quem tem alçada.

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