IA interna para Empresas de recrutamento e seleção — o Centriu Axiom aplicado à rotina real

• 1Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora.
• 2Candidato envia currículo em canal pessoal e some.
• 3Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor.
• 4Tarefa que chega por um canal informal e não vira registro em lugar nenhum.
• 5O histórico vive no aparelho pessoal de quem trabalha, não na empresa.

• 1Camada operacional num só lugar: responde com o contexto da organização e a memória por cliente (resumo, perfil de cliente ideal, ofertas e regras de marca e de canal).
• 2O sistema mantém propõe a ação concreta sem executar por conta própria: ação que mexe no mundo trava numa aprovação humana explícita na tela, e sem clique o pedido expira e é recusado.
• 3O Centriu Axiom entrega mantém uma biblioteca de especialistas e a análise visual de peças com laudo versionado, com as instruções privilegiadas só no servidor.
• 4Transparência operacional: deixa o contexto efetivo consultável e registra o que foi pedido, proposto, aprovado e executado.
• 5Fora do escopo: falar com o público externo ou agir sozinho em ação sensível, publicar relatório institucional sem revisão humana e marcar prova como concluída sem artefato ou administrar plano e cobrança; nesses casos, decide uma pessoa.
• 6Informação administrativa sobre vaga, triagem e entrevista num lugar único.
• 7O sistema organiza; a aprovação de exceção é humana.
• 8Avisos e lembretes quando o produto oferece o recurso, ativados pela empresa.

• 1Quando a necessidade é garantia de contratação, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
• 2Se o caso exige armazenamento de currículo sem base legal, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.
• 3Se o objetivo é desconto fora de alçada, procure uma ferramenta específica para isso.
• 4Quando a necessidade é garantia de contratação, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
• 5Se o caso exige armazenamento de currículo sem base legal, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.

• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
• Não faz substituir os sistemas de mídia paga, financeiro, CRM ou funil — o sistema registra em vez de prometer.
• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não mantém o histórico no aparelho de quem trabalha — ele fica na conta da organização.
• Não envia PII para analytics; o dado pessoal fica no escopo da operação.

Nada de informação compartilhada entre empresas: cada organização acessa apenas o próprio contexto. O dado pessoal é tratado conforme a LGPD (Lei nº 13.709/2018), e decisões sensíveis como garantia de contratação ou desconto fora de alçada ficam com pessoas. A rotina do setor considera a legislação aplicável ao segmento.