Centriu Run

Como o Centriu Run resolve operações em Headhunters

Quem toca Headhunter conhece a cena: contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. O Centriu Run é o sistema que devolve organização a essa rotina — transforma o plano do mês em tarefas e percorre etapas nomeadas de produção, da estratégia à publicação, define executor e prazo próprios por etapa, e não apenas um responsável pela tarefa inteira. O que fica de fora é dito sem rodeio: ser ferramenta ágil com sprint, ponto de história, épico ou gráfico de queima, aprovar no lugar do cliente — a decisão do cliente acontece no Centriu Axis e ter construtor de automação para o usuário montar a própria regra não são feitos por ele. Nesses casos, quem decide é uma pessoa. O setor observa a legislação aplicável ao segmento, e o dado pessoal segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Nada vaza entre organizações. A partir de R$490/mês.

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Nunca decide garantia de contratação

Nunca improvisa em exposição de candidato sem consentimento

Composição geométrica abstrata em azul-cobalto sobre azul-escuro, com caixas de etapa encadeadas até a entrega — Etapa com dono e prazo, da estratégia à publicação.

O que a operação de Headhunters realmente faz no dia a dia

O trabalho de Headhunters não é difícil por complexidade técnica: é difícil por volume e dispersão. Contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. Agenda de entrevista com executivo se perde. O que é administrativo — vaga executiva, mapeamento e sigilo — se repete todos os dias; garantia de contratação e exposição de candidato sem consentimento são decisões que exigem alçada. Sem uma fronteira clara, o time tenta dar conta das duas coisas ao mesmo tempo. O Centriu Run separa as camadas: transforma o plano do mês em tarefas e percorre etapas nomeadas de produção, da estratégia à publicação, e gente na decisão.

O que dá errado na rotina de Headhunters

Contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora.
Confidencialidade da vaga se perde em canais abertos.
Agenda de entrevista com executivo se perde.
Tarefa que chega por um canal informal e não vira registro em lugar nenhum.
A decisão que exigiria alçada fica parada esperando alguém perceber.

O mecanismo do Centriu Run aplicado a Headhunters

O mecanismo do Centriu Run tem quatro movimentos. Primeiro, centraliza a operação de Headhunters num lugar único. Segundo, transforma o plano do mês em tarefas e percorre etapas nomeadas de produção, da estratégia à publicação. Terceiro, define executor e prazo próprios por etapa, e não apenas um responsável pela tarefa inteira. Quarto, mantém o registro de vaga executiva, mapeamento e sigilo. Fora disso, o sistema não vai: ser ferramenta ágil com sprint, ponto de história, épico ou gráfico de queima, aprovar no lugar do cliente — a decisão do cliente acontece no Centriu Axis e ter construtor de automação para o usuário montar a própria regra continuam sendo responsabilidade de gente.

Recursos em operação para Headhunters

Operação centralizada, com transforma o plano do mês em tarefas e percorre etapas nomeadas de produção, da estratégia à publicação.
Na prática, define executor e prazo próprios por etapa, e não apenas um responsável pela tarefa inteira.
O sistema cobre envia a tarefa para a aprovação do cliente no Centriu Axis e registra a decisão com quem respondeu.
O sistema mantém agenda e publica nos canais conectados com fila, novas tentativas e histórico, e mantém trilha somente-inclusão com carimbo do servidor.
Quando o assunto é ter construtor de automação para o usuário montar a própria regra, a decisão é humana por desenho.
Registro de vaga executiva, mapeamento e contrato de busca dentro da operação.
Nenhuma ação sensível roda sem uma pessoa decidir.
Aviso ao responsável quando algo depende de decisão.

O dia a dia de Executive Search Alto Nível com o Centriu Run (situação ilustrativa, não é cliente real)

Cena ilustrativa em Executive Search Alto Nível: uma empresa pede busca pelo Gmail e a IA registra o pedido com trilha de sigilo. O Centriu Run organiza a operação — transforma o plano do mês em tarefas e percorre etapas nomeadas de produção, da estratégia à publicação — e registra o fluxo de abrir busca e agendar entrevista. Mais tarde, uma demanda que envolve garantia de contratação chega; como o contexto está num lugar único, quem decide vê tudo que já foi registrado. A diferença do dia é simples: menos retrabalho, mais contexto para quem decide.

O que muda em Headhunters quando a rotina vira sistema

Antes do Centriu Run, quem tocava Headhunter fazia malabarismo: contratante pede pelo e-mail busca executiva e a resposta demora. Agenda de entrevista com executivo se perde. O mesmo dado sobre vaga executiva e mapeamento era reconstruído a cada vez. Depois, transforma o plano do mês em tarefas e percorre etapas nomeadas de produção, da estratégia à publicação e define executor e prazo próprios por etapa, e não apenas um responsável pela tarefa inteira mantêm a operação no lugar. O ganho não é mágica: é o fim do retrabalho de procurar o que já foi registrado.

Limites honestos: quando o Centriu Run não serve para Headhunters

Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu Run não é a escolha certa para Headhunters.
Se o que se espera é exposição de candidato sem consentimento, o produto não faz e não vai fingir que faz.
Se o objetivo é desconto fora de alçada, procure uma ferramenta específica para isso.
Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu Run não é a escolha certa para Headhunters.
Se o que se espera é exposição de candidato sem consentimento, o produto não faz e não vai fingir que faz.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Run.

Limitações e o que não faz

Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em exposição de candidato sem consentimento — o sistema faz só o que está configurado.
Não faz funcionar sem conexão, ou ter dependência entre tarefas e apontamento de horas — o sistema registra em vez de prometer.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não mantém o histórico no aparelho de quem trabalha — ele fica na conta da organização.
Não envia PII para analytics; o dado pessoal fica no escopo da operação.

Segurança e governança

Cada organização acessa apenas o próprio contexto; nada vaza entre operações diferentes que usam o Centriu Run. Dados de empresa contratante e headhunter seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018), com decisão humana quando o assunto exige julgamento que o sistema não faz — como garantia de contratação. A operação do setor observa a legislação aplicável ao segmento.

Preço e contratação

Disponível por assinatura mensal, com níveis por módulo. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

Como é a contratação do Centriu Run?

A contratação é feita pelos canais oficiais da Centriu; o Centriu Run não administra plano, assinatura ou cobrança.

Por onde o Centriu Run recebe a operação?

O Centriu Run organiza a operação num lugar único: transforma o plano do mês em tarefas e percorre etapas nomeadas de produção, da estratégia à publicação. Ele não substitui todos os sistemas da empresa — cobre a camada descrita na página do produto.

Como funciona a aprovação de algo sensível?

Ação sensível depende de decisão explícita de uma pessoa. O sistema organiza e registra; não aprova por conta própria.

O Centriu Run substitui as obrigações da LGPD do negócio?

Não substitui: o sistema trata os dados conforme a LGPD, mas as obrigações do negócio — base legal, retenção, atendimento a titulares — continuam sendo da organização.

O Centriu Run funciona no dia a dia da equipe?

Sim: o Centriu Run opera a camada em que atua — transforma o plano do mês em tarefas e percorre etapas nomeadas de produção, da estratégia à publicação — dentro da rotina de Headhunters.

Como o Centriu Run se aplica a Headhunters?

O Centriu Run aplica a mesma estrutura à rotina de Headhunters: transforma o plano do mês em tarefas e percorre etapas nomeadas de produção, da estratégia à publicação, com registro de vaga executiva, mapeamento e contrato de busca. O que exige decisão — garantia de contratação, exposição de candidato sem consentimento — fica com uma pessoa.

O Centriu Run substitui a equipe?

Não. O Centriu Run organiza a camada operacional; as decisões continuam com a equipe.

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