Consultoria para Empresas de recrutamento e seleção sem promessa que não se cumpre

• 1Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora.
• 2Candidato envia currículo em canal pessoal e some.
• 3Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor.
• 4A decisão que exigiria alçada fica parada esperando alguém perceber.
• 5O histórico vive no aparelho pessoal de quem trabalha, não na empresa.

• 1Operação centralizada, com organiza o projeto de consultoria por fases — imersão, diagnóstico, plano, execução e conclusão — num único dossiê.
• 2Controle operacional: conduz o diagnóstico em onze blocos com evidência e confiança de 1 a 5 e a auditoria de quatorze canais com score de 0 a 5.
• 3O Centriu Oracle entrega versiona propostas com aceite registrado e conduz reuniões com pauta, ata, decisões e itens de ação com dono e prazo.
• 4O sistema mantém publica material no portal do cliente por link com prazo e revogação, e encaminha item aprovado para o Orbit ou o Run com proteção contra duplicidade.
• 5Fronteira explícita: o sistema não faz ser um gerenciador genérico de tarefas ou um editor avulso de propostas, estimar progresso por percentual concluído ou calcular prioridade sem dado nem fazer assinatura eletrônica ou executar algo em outros sistemas por conta própria.
• 6Registro de vaga, triagem e descrição da vaga dentro da operação.
• 7Nenhuma ação sensível roda sem uma pessoa decidir.
• 8Nenhum envio automático fora do que a empresa habilitar.

• 1Quando a necessidade é garantia de contratação, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
• 2Se o caso exige armazenamento de currículo sem base legal, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.
• 3Se a empresa precisa de desconto fora de alçada, o Centriu Oracle não assume essa responsabilidade.
• 4Quando a necessidade é garantia de contratação, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
• 5Se o caso exige armazenamento de currículo sem base legal, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.

• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
• Não faz estimar progresso por percentual concluído ou calcular prioridade sem dado — o Centriu Oracle não substitui essa responsabilidade.
• Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
• Não dispara mensagem em massa para contatos.
• Não emite laudo, parecer ou orientação técnica de qualquer natureza.

O histórico e os registros ficam na conta da organização, não no aparelho de quem trabalha. Cada empresa enxerga apenas o próprio contexto; organizações diferentes não se misturam. Dados de contato seguem a LGPD (Lei nº 13.709/2018). Quando o assunto é garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal ou desconto fora de alçada, quem decide é uma pessoa.