Centriu Flow

E-mail marketing para Empresas de recrutamento e seleção — o Centriu Flow aplicado à rotina real

A rotina de Empresas de recrutamento e seleção mistura o que se repete — vaga, triagem, descrição da vaga — e o que não pode ser automatizado. O Centriu Flow organiza a primeira parte: monta a jornada por passos em sequência, com espera e condição, e confere consentimento, descadastro, horário de silêncio e limite de frequência antes de cada envio. inicia a jornada quando o formulário do site é enviado e registra o bloqueio quando alguma regra de envio barra a mensagem. O limite é explícito: prospectar, enriquecer contato ou gerir funil de vendas como CRM, entregar relatório de entrega, abertura e clique de e-mail e hospedar página de destino em domínio próprio ou fazer teste A/B de campanha não são papel do sistema. Quando a operação cruza essa linha, a decisão volta para uma pessoa. O setor tem como referência a legislação aplicável ao segmento, e o tratamento de dados segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). A partir de R$197/mês.

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Nunca decide garantia de contratação

Nunca improvisa em armazenamento de currículo sem base legal

Composição geométrica abstrata em azul-céu sobre azul-escuro, com um nó de gatilho se ramificando e um portão barrando um dos caminhos — A jornada por passos, com o envio conferido antes de sair.

Onde termina o repetível e começa a decisão de gente em Empresas de recrutamento e seleção

Em Empresas de recrutamento e seleção, a operação é a porta de tudo: contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. Candidato envia currículo em canal pessoal e some. O trabalho se divide entre o que é administrativo — vaga, triagem, descrição da vaga — e o que exige decisão de alguém com alçada. A legislação aplicável ao segmento dá o pano de fundo do setor, mas não resolve a fila do dia. É nessa divisão que o Centriu Flow entra: monta a jornada por passos em sequência, com espera e condição, e confere consentimento, descadastro, horário de silêncio e limite de frequência antes de cada envio, devolvendo para as pessoas o que não é do sistema.

O que dá errado na rotina de Empresas de recrutamento e seleção

Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora.
Candidato envia currículo em canal pessoal e some.
Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor.
A mesma informação é reconstruída três vezes para três pessoas diferentes.
Tarefa que chega por um canal informal e não vira registro em lugar nenhum.

A divisão de trabalho em Empresas de recrutamento e seleção: sistema no repetível, gente na decisão

A lógica do Centriu Flow em Empresas de recrutamento e seleção é simples: primeiro ele assume o que se repete — monta a jornada por passos em sequência, com espera e condição, e confere consentimento, descadastro, horário de silêncio e limite de frequência antes de cada envio — e depois devolve o que exige julgamento. inicia a jornada quando o formulário do site é enviado e registra o bloqueio quando alguma regra de envio barra a mensagem. O limite é explícito: prospectar, enriquecer contato ou gerir funil de vendas como CRM, entregar relatório de entrega, abertura e clique de e-mail e hospedar página de destino em domínio próprio ou fazer teste A/B de campanha não são decisões do sistema. Quando o assunto entra nesse terreno, quem decide é uma pessoa, com o histórico aberto.

O que Empresas de recrutamento e seleção ganham no primeiro dia com o Centriu Flow

Camada operacional num só lugar: monta a jornada por passos em sequência, com espera e condição, e confere consentimento, descadastro, horário de silêncio e limite de frequência antes de cada envio.
Sem depender de memória: inicia a jornada quando o formulário do site é enviado e registra o bloqueio quando alguma regra de envio barra a mensagem.
Recurso em operação: executa ações internas no contato — etiqueta, campo, estágio de ciclo de vida, pontuação, aviso ao time e webhook — e envia o e-mail pelo domínio de remetente verificado do cliente.
O sistema mantém mantém segmentação por regras E/OU, pontuação por regra e campanhas com estimativa de audiência e lista congelada antes do envio.
O sistema reconhece o próprio limite: prospectar, enriquecer contato ou gerir funil de vendas como CRM, entregar relatório de entrega, abertura e clique de e-mail, hospedar página de destino em domínio próprio ou fazer teste A/B de campanha.
Registro de vaga, triagem e descrição da vaga dentro da operação.
Nenhuma ação sensível roda sem uma pessoa decidir.
Aviso ao responsável quando algo depende de decisão.

Como seria um dia típico em RH Busca Certa (situação ilustrativa, não é cliente real)

Na RH Busca Certa, a rotina ilustrativa é esta: um candidato envia o currículo pelo WhatsApp e a IA registra na vaga certa com consentimento. O Centriu Flow faz a parte operacional — monta a jornada por passos em sequência, com espera e condição, e confere consentimento, descadastro, horário de silêncio e limite de frequência antes de cada envio — e mantém vaga e descrição da vaga acessíveis à equipe. Quando alguém precisa de armazenamento de currículo sem base legal ou desconto fora de alçada, o sistema reconhece o limite e a decisão vai para uma pessoa. No fim do dia, a equipe enxerga o estado de cada item em aberto.

Sem sistema vs. com Centriu Flow: a operação de Empresas de recrutamento e seleção

O contraste em Empresas de recrutamento e seleção é direto. Antes: contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor. Quem trabalha apaga incêndio e a informação se perde no caminho. Depois: monta a jornada por passos em sequência, com espera e condição, e confere consentimento, descadastro, horário de silêncio e limite de frequência antes de cada envio e inicia a jornada quando o formulário do site é enviado e registra o bloqueio quando alguma regra de envio barra a mensagem, com o que exige alçada (garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal) indo para uma pessoa. Não é sobre substituir ninguém: é sobre parar de perder contexto.

Onde o Centriu Flow para — e por que isso é proposital em Empresas de recrutamento e seleção

Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu Flow não é a escolha certa para Empresas de recrutamento e seleção.
Se o que se espera é armazenamento de currículo sem base legal, o produto não faz e não vai fingir que faz.
Se o objetivo é desconto fora de alçada, procure uma ferramenta específica para isso.
Se a expectativa é garantia de contratação, o Centriu Flow não é a escolha certa para Empresas de recrutamento e seleção.
Se o que se espera é armazenamento de currículo sem base legal, o produto não faz e não vai fingir que faz.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Flow.

Limitações e o que não faz

Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não dispara mensagem em massa para contatos.
Não aprova crédito, limite ou exceção de política — isso é de quem tem alçada.

Segurança e governança

Nada de informação compartilhada entre empresas: cada organização acessa apenas o próprio contexto. O dado pessoal é tratado conforme a LGPD (Lei nº 13.709/2018), e decisões sensíveis como garantia de contratação ou desconto fora de alçada ficam com pessoas. A rotina do setor considera a legislação aplicável ao segmento.

Preço e contratação

Disponível por assinatura mensal, com níveis por módulo. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

Como é a contratação do Centriu Flow?

A contratação é feita pelos canais oficiais da Centriu; o Centriu Flow não administra plano, assinatura ou cobrança.

Dá para centralizar tudo num só lugar?

Sim. A proposta do Centriu Flow é centralizar a camada operacional de Empresas de recrutamento e seleção: monta a jornada por passos em sequência, com espera e condição, e confere consentimento, descadastro, horário de silêncio e limite de frequência antes de cada envio.

Como funciona a aprovação de algo sensível?

Ação sensível depende de decisão explícita de uma pessoa. O sistema organiza e registra; não aprova por conta própria.

Uma empresa vê os dados de outra?

Não. O isolamento é por organização: cada empresa vê apenas a própria operação. Organizações diferentes nunca compartilham dados.

O fluxo de abrir vaga fica visível para a equipe?

Sim. O fluxo de abrir vaga e enviar currículo fica com estado visível — inicia a jornada quando o formulário do site é enviado e registra o bloqueio quando alguma regra de envio barra a mensagem.

Como o Centriu Flow se aplica a Empresas de recrutamento e seleção?

O Centriu Flow aplica a mesma estrutura à rotina de Empresas de recrutamento e seleção: monta a jornada por passos em sequência, com espera e condição, e confere consentimento, descadastro, horário de silêncio e limite de frequência antes de cada envio, com registro de vaga, triagem e descrição da vaga. O que exige decisão — garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal — fica com uma pessoa.

O que o Centriu Flow não faz?

O Centriu Flow não faz prospectar, enriquecer contato ou gerir funil de vendas como CRM, não faz entregar relatório de entrega, abertura e clique de e-mail e não faz hospedar página de destino em domínio próprio ou fazer teste A/B de campanha. Isso é decisão de uma pessoa.

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