Centriu TrustOps

Empresas de recrutamento e seleção: governança de dados organizado pelo Centriu TrustOps, sem garantia de contratação

Empresas de recrutamento e seleção vivem de uma operação que não pode depender da memória de quem está na ponta: contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. O Centriu TrustOps entra exatamente nessa camada — mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização — e devolve para as pessoas o que exige julgamento. O que ele não faz: assegurar conformidade jurídica ou eliminar todo o risco, substituir auditor, advogado ou encarregado de dados nem ter IA própria ou varrer sozinho a base dos outros sistemas para atender a um titular. Cada empresa enxerga apenas a própria operação. A rotina do setor tem como referência a legislação aplicável ao segmento, e o dado de quem passa pela operação segue a LGPD (Lei nº 13.709/2018). A partir de R$1.290/mês.

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Nunca decide garantia de contratação

Nunca improvisa em armazenamento de currículo sem base legal

Composição geométrica abstrata em azul-ardósia sobre grafite, com fichas de inventário e uma cadeia de elos encadeados por hash — Inventário, dono e limite numa cadeia de evidência que não se edita.

A rotina de Empresas de recrutamento e seleção, sem romantismo

Em Empresas de recrutamento e seleção, a primeira impressão raramente vem de uma visita. Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. Candidato envia currículo em canal pessoal e some. Quem cuida da operação é, muitas vezes, a mesma pessoa que está atendendo no balcão ou no telefone — e a tarefa espera. A legislação aplicável ao segmento estabelece obrigações do setor, e a LGPD (Lei nº 13.709/2018) vale para o dado que circula nessa rotina. O Centriu TrustOps coloca mecanismo onde falta: mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização.

Os pontos de perda na operação de Empresas de recrutamento e seleção

Contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora.
Candidato envia currículo em canal pessoal e some.
Agendamento de entrevista se perde entre recrutador e gestor.
O histórico vive no aparelho pessoal de quem trabalha, não na empresa.
Tarefa que chega por um canal informal e não vira registro em lugar nenhum.

O que o Centriu TrustOps assume — e onde passa a vez

Em Empresas de recrutamento e seleção, o Centriu TrustOps assume a parte repetível — mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização — e preserva a parte que exige julgamento. versiona políticas com validação e simulação antes da publicação e organiza a central de aprovações com quórum, delegação e prazo. É essa divisão que evita dois extremos: a operação sobrecarregada e a automação que decide o que não devia. O que fica de fora: assegurar conformidade jurídica ou eliminar todo o risco, substituir auditor, advogado ou encarregado de dados e ter IA própria ou varrer sozinho a base dos outros sistemas para atender a um titular.

Recursos prontos para Empresas de recrutamento e seleção usar hoje

Operação centralizada, com mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização.
Sem depender de memória: versiona políticas com validação e simulação antes da publicação e organiza a central de aprovações com quórum, delegação e prazo.
Para a rotina de Empresas de recrutamento e seleção: registra consentimento por canal com versão e revogação, e conduz o pedido de titular por tarefa em cada sistema.
Transparência operacional: mantém uma trilha somente-inclusão encadeada por hash, com verificação de integridade, cofre de evidências e reconstrução por identificador de correlação.
Fronteira explícita: o sistema não faz assegurar conformidade jurídica ou eliminar todo o risco, substituir auditor, advogado ou encarregado de dados nem ter IA própria ou varrer sozinho a base dos outros sistemas para atender a um titular.
Campos próprios definidos pela operação de Empresas de recrutamento e seleção, sem depender de programação.
O papel do sistema é a camada operacional; o julgamento é de gente.
A operação pode configurar avisos conforme a própria rotina.

Exemplo de rotina em RH Busca Certa (situação ilustrativa, não é cliente real)

Em RH Busca Certa, o dia começa assim: um candidato envia o currículo pelo WhatsApp e a IA registra na vaga certa com consentimento. Enquanto isso, alguém precisa de triagem. O Centriu TrustOps responde com o que está registrado e mantém o fluxo de abrir vaga em dia. No meio da tarde, uma decisão de exceção — armazenamento de currículo sem base legal — aparece; ela não é do sistema: quem decide é uma pessoa. O registro fica num lugar único, então nada se perde entre ferramentas.

O antes e o depois da rotina de Empresas de recrutamento e seleção

O antes de Empresas de recrutamento e seleção é conhecido: informação espalhada e contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. Candidato envia currículo em canal pessoal e some. O depois tem um lugar único para a operação, com mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização e versiona políticas com validação e simulação antes da publicação e organiza a central de aprovações com quórum, delegação e prazo. O que não muda é a fronteira: assegurar conformidade jurídica ou eliminar todo o risco, substituir auditor, advogado ou encarregado de dados e ter IA própria ou varrer sozinho a base dos outros sistemas para atender a um titular seguem sendo decisão de gente.

Quando o Centriu TrustOps não é a escolha certa para Empresas de recrutamento e seleção

Quando a necessidade é garantia de contratação, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
Se o caso exige armazenamento de currículo sem base legal, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.
Se a empresa precisa de desconto fora de alçada, o Centriu TrustOps não assume essa responsabilidade.
Quando a necessidade é garantia de contratação, a decisão é de outra área — o sistema não substitui isso.
Se o caso exige armazenamento de currículo sem base legal, a decisão sai do sistema e vai para uma pessoa — por desenho.

Sistemas envolvidos

Sistema principal: Centriu Trustops.

Limitações e o que não faz

Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
Não improvisa em armazenamento de currículo sem base legal — o sistema faz só o que está configurado.
Não decide garantia de contratação — a alçada é humana, por desenho do produto.
Não dispara mensagem em massa para contatos.
Não aprova crédito, limite ou exceção de política — isso é de quem tem alçada.

Segurança e governança

Nada de informação compartilhada entre empresas: cada organização acessa apenas o próprio contexto. O dado pessoal é tratado conforme a LGPD (Lei nº 13.709/2018), e decisões sensíveis como garantia de contratação ou desconto fora de alçada ficam com pessoas. A rotina do setor considera a legislação aplicável ao segmento.

Preço e contratação

Disponível por assinatura mensal, com níveis por módulo. O investimento e as condições são definidos com o time, a partir do escopo da operação — fale com a Centriu. Nenhum valor é cravado nesta página.

Perguntas frequentes

Os preços do Centriu TrustOps estão publicados?

Sim, os preços e níveis do Centriu TrustOps são públicos e ficam na página de preços da Centriu.

O Centriu TrustOps cobre o que Empresas de recrutamento e seleção usam no dia a dia?

Sim, dentro do escopo do produto: mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização. O que estiver fora desse escopo continua com as ferramentas atuais.

O Centriu TrustOps tenta resolver o que não é dele?

Não. Em temas como garantia de contratação, armazenamento de currículo sem base legal e desconto fora de alçada, o sistema não improvisa: a decisão é de uma pessoa.

O histórico fica com a empresa?

Sim. O histórico e os registros ficam na conta da organização — não no aparelho de quem trabalha. Cada empresa acessa apenas o próprio contexto.

Dá para acompanhar o que está pendente?

Sim. O que depende de decisão ou de próximo passo fica visível — versiona políticas com validação e simulação antes da publicação e organiza a central de aprovações com quórum, delegação e prazo.

Por que Empresas de recrutamento e seleção precisam de operação organizada?

Porque contratante pede pelo e-mail abertura de vaga e a resposta demora. O Centriu TrustOps assume o que se repete — mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização — e deixa para o humano apenas o que exige decisão, como garantia de contratação e desconto fora de alçada.

O Centriu TrustOps garante resultado de negócio?

Não. O Centriu TrustOps não garante conversão, faturamento ou qualquer número de resultado. O que ele entrega é mecanismo: mantém o inventário de sistemas, agentes, modelos e fornecedores de IA com responsável nomeado, finalidade, risco e estado de autorização.

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